Prestations
Chez Pilot Impuls, nous nous concentrons sur le conseil et la formation de dirigeants, d'équipes et d'organisations afin de favoriser la gestion du changement et le développement d'une culture d'apprentissage agile. Au cœur de notre travail se trouve la création d'un environnement psychologiquement sûr dans lequel les collaborateurs peuvent s'exprimer librement, proposer des idées et poser des questions sans crainte d'être punis ou embarrassés. Des études montrent que dans environ 80% des entreprises, les employés hésitent à soulever des questions auprès de leurs supérieurs. Cela conduit souvent à une culture du silence qui est particulièrement préjudiciable dans les environnements VUCA (volatilité, incertitude, complexité, ambiguïté), tout en nuit à la fois à l'entreprise et aux collaborateurs.
Nous vous aidons à établir une culture d'entreprise ouverte, basée sur la confiance et psychologiquement sûre, qui non seulement libère le potentiel de vos collaborateurs, mais empêche également les cadres d'agir à l'aveuglette. Laissez-nous vous montrer comment créer une telle culture dans votre entreprise afin d'en tirer une valeur ajoutée maximale.
"Ta plus grande peur en tant que directeur est que les gens ne te disent pas la vérité".
Mark Costa, PDG d'Eastman
Notre équipe d'experts et de formateurs expérimentés développe pour vous un concept individuel sur mesure, qui comprend de nombreux formats. Il peut commencer par un exposé de motivation, comprendre des événements pour cadres et des ateliers pour améliorer le travail d'équipe, ainsi que du mentorat et du coaching. Cette offre s'étend jusqu'au développement organisationnel global dans le domaine de la "just culture", afin de répondre entièrement à vos besoins spécifiques.
Dans vos locaux, dans un simulateur de vol, dans un hôtel de séminaire adapté, en utilisant le logiciel de simulation Interpersonal Skills Lab et bien plus encore. Nous répondons à vos souhaits et mettons en place un concept global adapté.
Testez-nous.
Nous nous réjouissons de faire votre connaissance lors d'un entretien.
FORMATION AU LEADERSHIP
Nos formations pratiques pour cadres se concentrent sur l'application du style de leadership approprié à la situation, afin de gérer efficacement différentes personnes et situations. Notre objectif principal est de permettre aux cadres de créer un environnement dans lequel l'apprentissage par l'erreur et la sécurité psychologique peuvent s'épanouir afin de diriger une équipe de manière efficace et efficiente. Cela favorise non seulement la performance individuelle, mais renforce également l'équipe dans son ensemble en portant la motivation et la productivité à de nouveaux sommets.
GESTION DU CHANGEMENT POUR LES ORGANISATIONS
En tant que membre de la direction, vous reconnaissez qu'une culture agile et sans peur est essentielle pour votre entreprise afin d'identifier et de résoudre les défis. Vous aspirez à mettre en place une telle culture, voire une "just culture". Nous vous proposons des étapes concrètes pour atteindre cet objectif et nous vous assistons dans la mise en œuvre pratique. Nous vous aidons à concrétiser de manière mesurable les avantages souvent promis des équipes diverses, des projets intersectoriels et des hiérarchies plates.
COACHING POUR CADRES SUPÉRIEURS
Même les meilleurs cadres profitent de l'échange entre eux pour se développer. Face à des exigences élevées, il est facile de perdre la vue d'ensemble. Notre équipe d'experts de confiance, dotés d'une expérience pertinente, vous offre un nouvel élan pour lever les blocages. Nous offrons un environnement discret et confidentiel pour l'écoute, la remise en question et la réflexion commune. Car un leadership efficace exige de l'expérience, de la compétence et de l'intuition - et parfois la perspective d'un autre capitaine pour garder une vue d'ensemble.
EXPOSÉS D'IMPULSION
Les gens sont souvent inspirés par des personnalités qui ont réussi et par leurs histoires motivantes. L'équipe de Pilot Impuls allie des années d'expérience professionnelle et de connaissances spécialisées à une multitude d'expériences fascinantes. Lors de nos exposés Impuls, vous serez surpris de voir combien de ces expériences et connaissances peuvent être appliquées de manière profitable dans votre organisation. Nos conférences ne sont pas seulement inspirantes et divertissantes, elles sont aussi souvent à l'origine de changements positifs dans les entreprises.
Concept Plan-Do-Check-Act
Pour les projets de nos clients, nous appliquons le concept Plan-Do-Check-Act (cercle de déming), une méthode structurée qui comprend les étapes suivantes :
- Analyse et clarification des besoinsTout d'abord, nous procédons à une analyse minutieuse et à une clarification des besoins de votre entreprise.
- Développement du conceptSur la base de l'analyse, un concept de mise en œuvre sur mesure est élaboré.
- Mise en œuvre: Le concept est mis en pratique.
- Contrôle & Perfectionnement: Après la mise en œuvre, un contrôle a lieu afin d'optimiser les processus.
- Conclusion et reconnaissanceLe projet se termine par un résumé et une reconnaissance des succès.
Prêt à passer à l'étape suivante du développement de votre entreprise ?
Nous nous réjouissons de vous accompagner !
